Développement des compétences
Le développement des compétences permet à un gestionnaire et aux employés de se sentir compétent et efficace dans leurs responsabilités actuelles. De plus, le développement des compétences se veut un moyen d'assurer une relève des postes clés de l'organisme en cas de maladie ou départ.
Bénéfices
- Augmentation de l'employabilité des ressources humaines;
- Réduction du taux de roulement.
Approche
Chaque ressource de l'entreprise en collaboration avec son gestionnaire complète un plan personnalisé de développement de leurs compétences essentielles (connaissance, habilités et attitude) à leur poste et à la bonne marche de l'organisation.
Quand développer nos compétences?
- Développement des compétences pour les gestionnaires et les employés (leadership, style de gestion, communication);
- Changement important dans l'entreprise (organisationnel, humain, informatique);
- Changement dans les responsabilités ou lors d'un nouveau poste.